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    員工辭職能否獲得經濟補償金?

    來源:本站 發布時間:2017年10月12日

  • 導讀:首先說明一點,實務中大家通常所說的“辭職”只是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼,勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。員工辭職能否獲得經濟補償金?要看員工的辭職理由是什么。


    一、員工因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金


    在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由),裁判機關一般都不會支持經濟補償金。


    并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償公司的經濟損失。


    二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經濟補償金


    實務中,一些公司存在克扣員工工資,停發、少發或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動,針對這種情況,為?;ぴ憊さ暮戲ㄈㄒ?,勞動合同法規定了員工享有特別解除權,可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。


    依據勞動合同法第38條的規定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:


    1、未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?;


    2、未及時足額支付勞動報酬的;


    3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;


    4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;


    5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;


    6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。


    勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定解除勞動合同的,公司應當向員工支付經濟補償。


    三、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司?


    如果“被迫辭職”的理由是成立的,無需提前30天通知公司。


    依據勞動合同法的規定,員工辭職是否需提前通知,可分4種情況來理解:


    1、需提前30天通知的辭職:正常情況下以個人原因辭職的,需提前30日以書面形式通知公司。


    2、需提前3天通知的辭職:正常情況下在試用期內以個人原因辭職的,提前3日通知即可。


    3、需通知但無需提前30天的“辭職”:公司存在以下違法情形:1)未提供勞動?;せ蚶投跫?;2)未及時足額支付勞動報酬;3)未依法繳納社會保險費;4)規章制度違法,損害員工權益;5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說,這些情況下,員工可在通知單位后立即離職。


    4、無需通知直接走人的“辭職”:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


    四、員工先因個人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償?


    實務中一般不會支持。因為裁判機關在審理此類爭議時,會審查員工最初的辭職理由是什么,一旦公司有證據證明員工辭職的理由是個人原因,比如辭職書或解除通知中已經表明了辭職理由,裁判機構就會認定該理由為辭職的真正理由。員工離職后為了獲取經濟補償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的。


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